İhbar süreleri, İş Kanunu 17. Madde kapsamında, çalışan ya da işverenin belirsiz süreli iş sözleşmesini sonlandırmadan önce karşı tarafa haber vermesi gereken gün sayısıdır. Bu noktada bildirim yapıldığı andan itibaren ihbar süresi başlamış olur.
İhbar süresinin uygulanmasında ise çalışan işe devam eder, süre dolduğunda işten ayrılır. İlgili süreç, daha çok çalışanın işsiz kalma süresini olabildiğince kısaltmak ve iş bulmayı bu süreçte desteklemek amacıyla vardır. İşveren açısından ise çalışanın işten ayrılacağı süre nettir, dolayısıyla buna göre plan yapılabilir. İşlerin aksamaması açısından işveren, yeni çalışanı istihdam ederek oryantasyon sürecini yönetebilir.
İhbar süresi hesaplama noktasında çalışanın ne zamandır o şirkette çalıştığı kıstas olarak ele alınır. Örneğin 6 aydan kısa süredir çalışıyorsa 14 gün önceden sürenin başlaması gerekir.
İş Kanunu çerçevesinde hesaplama yap!
İş Kanunu 17. Maddeye göre ihbar süresi belirli şartlar kapsamında farklı sürelerde gerçekleşir. Bu noktada çalışanın kıdemine göre şu şekilde hesaplama yapılır:
6 aydan daha kısa süredir çalışan biri için en az 14 gün (iki hafta) önceden süreç başlamalıdır.
Çalışma süresi 6 ay - 18 ay arası olan bir çalışan için bu süre 28 gün (4 hafta) önce gerçekleşmelidir.
18 ay - 3 yıl arası çalışan için bu süre 42 gün (altı hafta) önceden başlamış olmalıdır.
Çalışan 3 yıldan fazla sürede çalışıyorsa 56 gün (8 hafta) önceden bildirim yapılması gerekir.
HRplan ile ihbar süresini otomatik olarak kontrol et!
İhbar süreleri hesaplama ve bu noktada talepleri yönetme, çok fazla çalışanın yer aldığı iş yerlerinde güçtür. Dolayısıyla insan kaynakları, otomasyonlara ihtiyaç duyar. Bu otomasyonlardan biri olan HRplan şu gibi faydaları sunmaya hazırdır:
Zaman ve mekan fark etmeksizin yazılım üzerinden talepler almanıza olanak sunar.
Belge oluşturma ve iletme süreçlerini en aza indirerek çalışanın direkt dijital ortamdan size ulaşmasını sağlar.
Çalışanın kıdemine uygun ve yasaca belirtilmiş sınıra göre süreyi hesaplar.
Deneme süresinde olan bir çalışan için ihbar süresi geçerli değildir. Bu durumu HRplan otomatik olarak algılar.
Çalışanın iş arama sürecini takip et!
Türk Borçlar Kanunu 421. Madde kapsamında çalışan ihbar döneminde iş arama hakkına sahiptir. İlgili maddeye göre günde 2 saat iş arayabilir, mülakatlara katılabilir ve öz geçmişini iletebilir. Bu sürede çalışanın ücretinden bir kesinti olmaz.
Süreç boyunca çalışan aynı ücreti almaya devam eder.
Ayrıca çalışanın ihbar tazminatı kapsamında son brüt maaşını alması mümkündür.
Tazminat hesaplanırken ise işçiye ödenen ücretler dahil edilir. Buna da giydirilmiş brüt maaş denir. Vergiye tabi olan bu ödemede ihbar tazminatı kesintileri gerçekleşir.
İhbar süresinin geçerli olup olmadığını öğren!
Belirli bir süre içeren iş sözleşmelerinde ihbar süresinin geçerliliği yoktur. Bunun dışında ise bazı özel durumlar nedeniyle iş sözleşmesinde süre aranmaz. Bu durumlar arasında şunlar vardır:
Çalışanın emekliliği, askere gitmesi ya da evlenmesi
İşçi ya da işverenin haklı nedenle feshi (Madde 24-25)
İşçinin ölümü
HRplan ile tüm süreçlerini tek ekrandan yönetin!
İnsan kaynakları yazılımı olarak öne çıkan HRplan, tüm İK süreçlerinin tek bir yerden yönetilmesini destekler. Bu noktada içeride birçok araç vardır. Araçlarla; yıllık izin takibi, çalışan profili, mazeret izni takibi ve diğer sözleşmelere ulaşmak mümkündür.
İK programı için nasıl çalıştığını ve kullanıldığı keşfetmek adına detayları keşfedebilirsiniz. Bu noktada yazılım 30 gün ücretsiz deneme sunuyor.
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar süresinde işçi işe gider mi?
Bu süreçte işçinin tüm yasal yükümlülükleri eskisi gibi devam eder. İşçi eğer işe gitmezse ve bu durum art arda gerçekleşirse haklı fesih sebebi olur. Dolayısıyla işveren tazminat ödemek zorunda kalmaz.
İhbar süreleri için hafta sonu dahil midir?
Bu süre çalışma gününden hesaplanmaz. Dolayısıyla resmi tatiller, bayramlar ya da hafta sonu tatilleri dahil olur.
İstifa durumunda ihbar tazminatı alınır mı?
Çalışanın istifa etmesi halinde sözleşmeyi fesheden yine çalışan olduğu için tazminat söz konusu değildir.
İhbar süresi zorunlu mudur?
İşçi ve işveren için sözleşmenin feshinden önce bildirim yapmak yasal bir zorunluluktur. Eğer iki taraftan biri buna uymazsa ihbar tazminatı hakkı öne çıkar.
