Ücretsiz izin, İş Kanunu çerçevesinde çalışan için tanımlanmış hakları içerir. Bu izin çerçevesinde çalışan yeni işe başlamış olsun ya da olmasın, işverenle gerçekleştirdiği anlaşma ile ücretsiz izne çıkabilir. Bu süreçte işveren ücret ödemez, işçi de herhangi bir iş görme yükümlülüğü içinde değildir.
Ücretsiz iznin işleme alınabilmesi için işveren ya da işçi tarafından yazılı bir belge sunulması gerekir. Bu belgenin 6 iş günü içinde imzalanması beklenir. Elbette işçi bu teklifi kabul etmek zorunda değildir. Dolayısıyla işçinin onayı olmadan ücretsiz izin süreci başlayamaz. Bu kapsamda HRplan, insan kaynakları yönetimi için yazılım hizmeti sunarak izinlere yönelik şu artıları sağlar:
Kanunlar çerçevesinde net olan ücretsiz izin hakları için dilekçe örneği sunar. Bu sayede çalışan ya da işveren bu örnek üzerinden talepte bulunur.
HRplan, anlık talep iletmek ve almak için hızlı bir programdır. Bu şekilde işlemleri zamanında tamamlamak mümkündür.
İnsan kaynakları yönetimi, aldığı talepleri onayladığında takvime otomatik olarak eklendiğini görür. Dolayısıyla takvim üzerinden izinleri takip edebilir.
Ücretsiz izin sınırlarını keşfedin!
HRplan içinde izinler kapsamında yasal düzenlemeler yer alır. Bu sayede gelen talepleri doğru bir şekilde değerlendirebilirsiniz. Özellikle ücretli izinlerin uzatılması ya da bir süre çalışanın izin istemesi ayrı şeylerdir. Bu noktada HRplan şu gibi çözümler sunar:
Analık ya da babalık izni gibi ücretli izinlerin, belirli sürelere kadar ücretsiz olarak uzatılmasını düzenler. Bu düzenlemeyi yasalar çerçevesinde gerçekleştirir.
Ücretsiz yol izni, kişinin şehir dışında yıllık iznini kullanmak istediğinde alacağı bir haktır. Bu doğrultuda HRplan üzerinden 4 gün olacak şekilde izin süresine ekleme yapabilirsiniz.
Çalışana en fazla 3 aylık izin tanımlanır. Bu süreci detaylı olarak takvimde inceleyebilirsiniz.
Her izin sürecinin getirdiği şartları otomatik olarak görüntüleyin!
İzin süreçleri için İş Kanunu çerçevesinde belirlenmiş olan şartlar vardır. Bu şartlara göre işveren, izin taleplerini değerlendirmelidir. Diğer izin türlerinden farklı olarak ücretsiz izin durumu işveren tarafından da istenebilir. Bu kapsamda işveren küçülmeye gitmek ya da diğer nedenlerden kaynaklı talepte bulunabilir. HRplan ile bu süreci yürütmenin şu gibi faydaları vardır:
HRplan, çalışana ait tüm güncel verileri görmenizi sağlar. Bu sayede çalışan ve yönetici arasındaki iletişim iyi bir noktaya taşınır.
İnsan kaynaklarımı yazılımı kullandığınızda internete bağlı tablet, bilgisayar ya da telefon gibi cihazlardan talepleri yönetebilirsiniz.
İzin takibini profesyonel bir noktaya taşıyan yazılım ile hata payınız en aza iner. Bu yazılım, hesaplamaları doğru bir şekilde yapmanız için otomatik çözümler sunar.
İzin süresini görünür kılın!
Ücretsiz izin süresi boyunca işçinin başlangıç ve bitiş zamanından haberdar olması önemlidir. Bu noktada sistem işçiyi bilgilendirir. Bu sayede tek tek uğraşmak yerine yazılım üzerinden izin süreçleriyle ilgili çalışanlara haber verebilirsiniz. HRplan şu faydalarıyla ön plandadır:
Yazılım aracılığıyla gerek çalışanlar gerekse yöneticiler için şeffaf bir sürecin yönetimini destekler.
Yazılımla birlikte birçok iş otomasyonlaşacağı için insan kaynakları zaman kazanır.
İK yönetimi, iş stratejileri geliştirmek için daha fazla vakit yaratabilir.
Mevzuata uygun eksiksiz İK yönetimi gerçekleştirin!
İ K süreçlerinde kimi zaman değişimler ve yenilikler olabilir. Özellikle işçi hakları açısından mevzuatı takip etmek gerekir. Bu noktada İK yönetimini HRplan’de sürdürdüğünüzde şu gibi çözümler içinde olursunuz:
HRplan, tüm verileri kaydedip veriler arasında arama yapmanızı sağlar. Bu sayede uzun saatler süren dosya arama işlemlerini saniyeler içinde gerçekleştirir.
İşçi hakları için belirtilen ücretli ve ücretsiz izin farklarına göre izin taleplerini en doğru şekilde alabilirsiniz.
İzin talep dilekçelerini konuyla ilgili en doğru şekilde alırsınız.
HRplan çözümleri ile insan kaynakları alanında aktifliğinizi artırın!
Doğru ve güncel bilgilerle etkili insan kaynakları yönetim fırsatı HRplan ile mümkündür. Bu kapsamda içerisinde sunduğu yazılım çözümleriyle hızlı ve etkili faaliyetler içinde olmanızı destekler.
30 gün ücretsiz deneme fırsatı sunan yazılımı insan kaynakları çözümleriniz için değerlendirebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Ücretsiz izin hakkı nedir?
İş sözleşmesinin işçi ve işveren arasındaki anlaşma kapsamında bir süre askıya alınmasına ücretsiz izin denir. Bu noktada her işçi ücretsiz izin hakkına sahiptir. Fakat izin boyunca işçi herhangi bir ücret almaz, işveren de ödeme yapmakla yükümlü olmaz. Ayrıca 3 aylık bir süreçtir ve bu süreç dolduğunda işçinin dönüş sağlaması gerekir.
İşveren ücretsiz izin talebinde bulunabilir mi?
4857 Sayılı İş Kanunu Madde 22 kapsamında işveren de ücretsiz izin talebinde bulunabilir. Bu noktada mağduriyet oluşmaması için işverenin teklifi 6 iş günü içinde yazılı olarak işçi tarafından kabul edilmelidir. Elbette işçi teklifi kabul etmeme hakkına sahiptir. Dolayısıyla işveren tarafından sunulan taleplerde ancak işçinin rızası alındığında ücretsiz izin süreci başlamış olur.
Ücretsiz izin süreci kıdem süresine eklenir mi?
Kıdem, çalışanın bir iş yerinde kaç yıl geçirdiğini ifade eden niteliktir. Bu niteliğe göre yıllık izin gibi hususlarda çalışan çeşitli haklar elde eder. Ücretsiz izinde ise çalışma süreci gerçekleşmez. Dolayısıyla bu süreç ne kadar uzun olursa olsun kıdem süresine eklenmez. HRplan yazılımı bu doğrultuda çalıştığı için kıdem seviyesi hesaplama için ücretsiz izni dahil etmeyecek şekilde kodlanmıştır.
Ücretsiz izin hakları içinde SGK primi var mıdır?
Ücretsiz izinli olan çalışan için işveren SGK primi ödemez. Bu noktada Sosyal Güvenlik Kurumu'na ücretsiz izne çıkan çalışan için eksik gün bildirimi yapar. Ayrıca bu süreçte işçi farklı bir işte de çalışamaz. Fakat isterse iş sözleşmesini feshederek farklı bir işe girebilir.
